精神障害での労災認定は年々増加傾向にあり、社会的課題として「心の不調」が大きくなっています。
働き方が多様化する中、心の不調の原因も人それぞれ。個々の対処が求められる時代となっています。
社員のメンタルヘルス対策は、社会的責任の履行や労働生産性の向上のために重要な課題となっています。
厚生労働省が提唱する、メンタルヘルスケアの方法として、以下の4つが挙げられます。
「メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種（ラインケアコース）」対策では、このうち「セルフケア」（自分自身のストレスに気づき対処する方法）と「ラインによるケア」（管理監督者や上司が部下のストレスを予防・対処する方法）に焦点をあてて学習していきます。
学んだ知識やスキルを活用することで、自分自身のストレス管理に繋がり、仕事でのパフォーマンス向上・安定から、貴重な人材として高く評価されます。
管理職やリーダーがメンタルヘルスの知識を活かすことで、快適な職場づくりに貢献できます。従業員が健康的に働ける環境は、仕事のやりがいを高め、組織の生産性向上にもつながります。
知識を活用することで、組織づくりを担う管理職や職場環境改善を進める人事・総務としての活躍、さらには安定したパフォーマンスが評価され、新たな役割に抜擢されるチャンスが広がります。
| 試験日 | 年2回 |
|---|---|
| 試験地 | 札幌、仙台、さいたま、千葉、東京、横浜、新潟、浜松、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、高松、福岡 （上記の中から受験地を選択） |
| コース | 受験者（人） | 実受験者（人） | 合格者数（人） | 合格率（％） |
|---|---|---|---|---|
| I種（マスターコース） | 2,184 | 1,731 | 362 | 20.9 |
| Ⅱ種（ラインケアコース） | 13,065 | 11,802 | 7,141 | 60.5 |
| Ⅲ種（セルフケアコース） | 5,477 | 5,060 | 3,758 | 74.3 |